RTO Şirketlerinin %75’i, 2025 Sonuna Kadar Haftada En Az Üç Gün Ofiste Çalışmayı Zorunlu Tutacak

Sıcak bir patates: İnsanların çoğunluğunun ofiste çalışmaktansa evden çalışmayı tercih ettiği bir sır değil, ancak çoğu işveren bunu umursamıyor. Yeni bir anket, gelecek yılın sonuna kadar RTO politikaları olan şirketlerin neredeyse dörtte üçünün haftada en az üç gün ofiste personel bulundurmasını gerektireceğini gösteriyor. İş birliği ve ekip çalışması, mevcut kira sözleşmeleri gibi başlıca nedenler.

Kasım 2024’te, özgeçmiş oluşturma platformu Resume.Org, pandemiden bu yana ofise dönüş (RTO) politikaları uygulayan şirketlerin 900 iş liderine anket uyguladı .

Sonuçlar, ankete katılan şirketlerin %73’ünün 2025 yılı sonuna kadar çalışanlarından haftada üç veya daha fazla gün ofiste çalışmasını talep edeceğini gösteriyor. Firmaların yaklaşık %30’u çalışanlarından haftada beş gün şahsen hazır bulunmalarını talep edecek; Amazon , Nothing , UPS ve daha pek çok şirket bu programı takip ediyor. Sadece %2’si çalışanlarından haftada bir veya daha az sayıda hazır bulunmalarını isteyecek.

Şirketler, çalışanların evde daha üretken hissettiklerini gösteren çalışmalara rağmen, çalışanları geri getirmeyi haklı çıkarmaya çalışırken üretkenlik argümanını haykırma eğilimindedir . Bu ankette belirtilen birincil nedenlerden biri artan üretkenlik olsa da (%47), şirket kültürünün güçlendirilmesi (%51), iletişimin iyileştirilmesi (%58) ve iş birliği ve ekip çalışması (%69) daha büyük itici güçlerdir.

Çalışanların geri dönmesini istemenin pratik nedenleri de var. Ankete katılan şirketlerin üçte ikisi şu anda ofis alanı kiralıyor ve bu kiralamaların neredeyse yarısı 2028’e veya sonrasına kadar uzanıyor. Bu firmaların yarısından fazlası ofis alanı kiralamanın RTO politikalarını etkilediğini söyledi ve %16’sı büyük bir etki, %38’i ise biraz etki bildirdi.

Ancak bu kiralamaların sonucunda çalışanlar için iyi haberler var: Şirketlerin %23’ü kiraladıkları ofis alanının miktarını azaltmayı planlıyor. Bu şirketlerin %32’si ofiste geçirilen gün sayısını azaltacak ve %8’i çalışanların ofise gitmesini zorunlu kılmayı bırakacak.

ABD ve Çin’den üniversiteler yakın zamanda Return to Office Mandates and Brain Drain başlıklı bir makale üzerinde işbirliği yaptı . Bu makalede 54 S&P 500 firmasının RTO mandalarının çalışan devir hızı ve işe alım üzerindeki etkisi karşılaştırılıyor. Sonuçlar, firmaların RTO mandalarının uygulanmasının ardından %14 civarında anormal derecede yüksek çalışan devir hızı yaşadığını gösteriyor. Dahası, bu RTO firmaları için artan devir hızı oranları kadın, kıdemli ve yetenekli çalışanlarda daha belirgin.

Şirketler en iyi ve en parlak çalışanlarını kaybetmek istemezken, birçok RTO zorunluluğunun, bir çalışanın işveren tarafından işten çıkarılması yerine gönüllü olarak işten ayrılmasını teşvik eden koşullar yaratmak olarak tanımlanan “sessizce işten çıkarma” maskesi altında gizlendiği yönünde suçlamalar var.